Smír je ujednáním dohody, mezi dvěma spornými stranami, který se používá pro dosažení mírového řešení konfliktu. Vždycky jsem si myslela, že dohodnout se na pravidlech je věc jednoduchá, ale po dnešku to až tak jednoduše nevidím. Samozřejmě platí, že pokud existuje vůle se dohodnout, pak existuje i způsob dohody. Pokud však není dána ochota ke smíru, nemůže být dosaženo úmluvy. Protože jsem člověk se smířlivostí v srdci, připadají mi všechny spory, jako zbytečné plýtvání lidským časem i energií. Také vím, že některé věci se nedají řešit dohodou a je nutné nastolit pevný výsledek. Lze řešit něco, co je nám zprostředkováno jako problém? Můžeme zasahovat do osobních sporů lidí? Jak řešit osobní spory na pracovišti? Asi jedna z nejzapeklitějších otázek a jedna z nejsložitějších odpovědí. Pokud se nás spor osobně dotýká, většinou víme, jak jej vyřešit. Máme jasno, co je správné a co nikliv. V případě, že se jedná o zprostředkovaný spor, kde nevidíme do podstaty, je už řešení velmi obtížné. Přesto jsem se o to pokusila a jen čas ukáže, zda výsledek bude pozitivní, nebo ne. Každopádně v dobré víře byl hledán výsledek, jehož ovoce dozraje až v následujících měsících. Tak snad nebude trpké!
Smířlivost v srdci a šlechetnost v duši...
Žádné komentáře:
Okomentovat